Född mellan 1965-1970? Din förtidspension förändras nu – och så påverkas du

Det handlar om: pensionsreformen sätts på paus

Frankrike har delvis fryst den omfattande pensionsreformen från 2023 genom landets socialförsäkringslag för 2026. Konsekvensen blir att den planerade fortsatta höjningen av pensionsåldern tillsvidare inte genomförs. I stället innebär det att systemet för förtidspension vid så kallad ”lång karriär” nu måste justeras.

Ordningen riktar sig till personer som började arbeta innan de fyllde tjugo år och har tjänat ihop tillräckligt många försäkrade kvartal. Uppfyller du villkoren kan du pensionera dig tidigare än den ordinarie åldersgränsen.

De nya reglerna för förtidspension vid lång karriär förväntas träda i kraft från den 1 september 2026.

Det nya regelverket framgår av ett utkast till förordning samt tabeller från den franska pensionsförsäkringen. Formellt kan det fortfarande finputsas, men i praktiken används dessa tabeller redan i officiell kommunikation och beräkningsverktyg.

Nya åldersgränser per födelseår: vem vinner månader?

Den avgörande frågan för många är: exakt när kan jag sluta om jag har en lång karriär bakom mig? För de som började arbeta innan de var tjugo år ser den planerade förtidspensionsåldern ut enligt följande:

De som är födda i slutet av 1965 vinner alltså en månad jämfört med den ursprungliga 2023-tabellen. Generationerna från 1966 till och med 1970 flyttar fram hela tre månader. För personer födda 1964 och nästan hela 1965 sker ingen ändring alls.

Varför 1964 och största delen av 1965 inte får någon fördel

Det upplevs av många som orättvist, men orsaken är rent teknisk. De nya reglerna gäller endast för pensioner som startar den 1 september 2026 eller senare. Den som på det datumet redan har uppnått sin lång-karriär-ålder och låter sin pension börja före september faller fortfarande under det gamla regelverket.

Endast den som är född den 1 december 1965 eller senare kan dra nytta av den sänkta åldersgränsen för förtidspension vid lång karriär.

För personer födda 1964 och fram till och med den 30 november 1965 är den relevanta åldern redan uppnådd innan den 1 september 2026. Infrysningen av reformen ger dem därför ingen fördel.

Det avgörande datumet: när börjar din pension egentligen?

Det handlar inte bara om din födelsedag. Det datum då din pension faktiskt träder i kraft är minst lika viktigt — och det gör planeringen till en strategisk kalkyl.

Ett konkret exempel illustrerar skillnaden tydligt:

• Född i juni 1965: Åldern 60 år och 9 månader uppnås i mars 2026. Låter du pensionen börja före september 2026 får du ingen fördel av den nya kalendern.
• Född den 15 december 1965: Åldern 60 år och 8 månader uppnås mitt i augusti 2026. Sätts pensionsdatumet till den 1 september 2026 eller senare faller din pension under den nya och mer förmånliga gränsen.

De få veckorna kan alltså avgöra om du vinner en månad eller inte. De som tror sig kunna komma in under lång-karriär-ordningen bör därför låta startdatumet för utbetalningen beräknas exakt.

Villkoren för att erkännas som ”lång karriär”

Inte alla födda mellan 1965 och 1970 är automatiskt berättigade. Det finns två övergripande krav som måste uppfyllas:

• Du har börjat arbeta innan du fyllde tjugo år.
• Du har tjänat ihop ett visst antal försäkrade kvartal som beror på ditt födelseår.

Det erforderliga antalet kvartal ser ut enligt följande:

• Födelseår 1964 och från 1 januari till 30 november 1965: 170 kvartal.
• Födelsedatum i december 1965: 171 kvartal.
• Födelseåren 1966 till och med 1970: 172 kvartal.

Det är dock inte alla kvartal som räknas med. Den franska pensionsförsäkringen räknar i praktiken in:

• Kvartal med faktiskt arbete och inbetalning
• Perioder med föräldraledighet och mammaledighet
• År som lärling eller praktikant med lön
• Tid i militärtjänst eller annan form av nationell tjänst

Perioder med arbetslöshet räknas inte med i den nödvändiga anställningstiden för att uppnå lång-karriär-status — även om de mycket väl kan dyka upp på andra ställen i den samlade pensionsöversikten.

Vad betyder det för din tilläggspension?

Utöver grundpensionen spelar det kompletterande systemet Agirc-Arrco en stor roll i Frankrike, särskilt för anställda i den privata sektorn. Tilläggspensionen följer i detta fall direkt rytmen i lång-karriär-ordningen.

När lång-karriär-status officiellt är erkänd betalar Agirc-Arrco ut tilläggspensionen utan åldersreduktion.

Konkret betyder det: om grundsystemet ger dig möjlighet att gå tidigare i pension via lång-karriär-ordningen följer tilläggspensionen automatiskt med — utan extra avdrag eftersom du slutar yngre än standardåldern.

Framåt: efter 2027 kan allt förändras igen

Den planerade kalendern är ännu inte slutgiltig. Det rör sig om ett utkast till förordning som först blir bindande när det publiceras i den franska statstidningen. Fram till dess finns det fortfarande en liten marginal för justeringar.

Därtill kommer att den nuvarande infrysningen är politiskt tillfällig. Efter presidentvalet 2027 är allt återigen öppet för förhandling. Möjliga scenarion inkluderar:

• Förlängning av infrysningen av reformen
• Återupptagande av den ursprungliga 2023-tabellen
• En helt ny kompromiss med andra åldersgränser och villkor

För dagens femtioåringar och tidiga sextioåringar innebär det: planera utifrån det som gäller nu — men var medveten om att spelreglerna på längre sikt mycket väl kan förändras igen.

Därför blir planering kring 60 ett precisionsprojekt

Är du född mellan 1965 och 1970 och började tidigt arbeta är det en god idé att få din karriär kartlagd år för år. Små detaljer — ett par kvartal som praktikant, en period med militärtjänst, det exakta startdatumet för ditt första jobb — kan avgöra om du överhuvudtaget är berättigad till lång-karriär-ordningen.

I praktiken låter många fransmän pensionsförsäkringen kontrollera sin situation i förväg. De får då en sorts färdplan med ett vägledande datum för när förtidspension blir möjlig. Särskilt för generationerna kring 1965 kan en månads skillnad i födelsedatum motsvara hundratals euro i månatlig extrainkomst — eller innebära att man måste arbeta längre.

För svenskar som har arbetat i Frankrike eller överväger att bosätta sig där är det värt att veta att dessa regler existerar sida vid sida med europeiska avtal om pensionsrättigheter. Arbetsår i respektive Sverige och Frankrike läggs i princip ihop för att avgöra om minimikraven är uppfyllda — men de exakta åldersgränserna i varje land förblir nationella. En fransk lång-karriär-status kan alltså mycket väl kombineras med en helt annan svensk pensionsväg.