Vad som händer: pensionsreformen tillfälligt pausad

Frankrike har ritat om kartan för förtidspension vid lång karriär. Det berör framför allt människor födda mellan 1965 och 1970 som började jobba innan de fyllde tjugo. På vissa håll handlar det om en månads skillnad, på andra tre — men summan kan i slutändan betyda tusentals euro.

Den franska regeringen har delvis ”fryst” pensionsreformen från 2023 genom socialförsäkringslagen för 2026. Resultatet blir att den planerade fortsatta höjningen av den lagstadgade pensionsåldern tills vidare uteblir, och regelverket för förtidspension vid lång karriär justeras.

Ordningen kallas i Frankrike förtidspension vid lång karriär: den som började arbeta före 20-årsdagen och samlat tillräckligt många försäkrade kvartaler kan fortfarande gå i pension tidigare än standardåldern.

De nya reglerna träder i kraft den 1 september 2026 och riktar sig i första hand mot personer födda mellan 1965 och 1970 som tidigt kom in på arbetsmarknaden.

Ändringarna framgår av ett utkast till förordning och av tabeller från den franska pensionsmyndigheten Assurance retraite. Pensionsrådgivare och digitala beräkningsverktyg använder redan detta schema, även om mindre justeringar fortfarande kan ske.

Nya åldersgränser per födelseår: vem vinner månader?

För dem som började arbeta innan de fyllde 20 år gäller följande minimiåldrar för förtidspension vid lång karriär framöver:

Född 1964: 60 år och 6 månader
Född från 1 januari till och med 30 november 1965: 60 år och 9 månader
Född mellan 1 och 31 december 1965: 60 år och 8 månader
Född 1966: 60 år och 9 månader
Född 1967: 61 år
Född 1968: 61 år och 3 månader
Född 1969: 61 år och 6 månader
Född 1970: 61 år och 9 månader

De mest påtagliga skillnaderna gäller de yngre årgångarna. Personer födda från 1966 till och med 1970 vinner tre månader jämfört med 2023-schemat. De som föddes i december 1965 vinner en månad.

För dem som är födda 1964 och större delen av 1965 förändras ingenting. Förklaringen är teknisk men avgörande: när de nya reglerna träder i kraft har de redan nått eller ligger mycket nära sin ursprungliga förtidspensionsålder.

Endast den som är född den 1 december 1965 eller senare kan dra nytta av en lägre åldersgräns för förtidspension vid lång karriär.

Det framgår direkt av det förordningsutkast som franska medier baserar sig på. Skärningsdatumet 1 december 1965 avgör alltså vem som fortfarande omfattas av det strängare gamla schemat och vem som får lite lättnad igen.

Det är inte bara din födelsedag som räknas — startdatumet är avgörande

En vanlig missuppfattning är att det enbart handlar om när du når den angivna åldern. Det avgörande är i själva verket det datum då din pension faktiskt börjar. Det låter som en detalj, men den detaljen kan kosta eller ge dig just den vunna månaden.

Exempel 1: Juni 1965 — ingen fördel

Föreställ dig att du är född i juni 1965 och är berättigad till förtidspension vid lång karriär. Din minimiålder är 60 år och 9 månader, som du når i mars 2026.

Låter du din pension börja den 1 april 2026 faller det före den 1 september 2026. Det tillfälliga infrysandet har då ingen effekt och du uppnår ingen sänkning av åldersgränsen.

Exempel 2: 15 december 1965 — en månads vinst med smart tajming

Ta en person född den 15 december 1965. Den nya minimiåldern är 60 år och 8 månader, som nås runt mitten av augusti 2026.

Låter denna person pensionen börja den 1 augusti 2026 gäller det gamla schemat fortfarande. Väljer vederbörande däremot den 1 september 2026 eller senare som startdatum faller pensionen exakt under det nya regelverket — och man kan därmed gå i pension tidigare än enligt 2023-reformen.

Den tidpunkt när pensionsutbetalningen börjar — inte bara att nå åldersgränsen — avgör om du har fördel av det nya schemat.

Hur många kvartaler måste du ha arbetat?

Utöver kravet på att ha börjat före 20 år spelar karriärens samlade längd en stor roll. Frankrike räknar med så kallade trimestres — försäkrade kvartaler. Det nödvändiga antalet varierar efter födelseår:

1964: 170 kvartaler
1 januari – 30 november 1965: 170 kvartaler
1 – 31 december 1965: 171 kvartaler
1966 – 1970: 172 kvartaler

Inte alla kvartaler räknas på samma sätt. De franska reglerna ser främst på faktiskt arbetade och försäkrade kvartaler. Det omfattar bland annat:

Normala löneperioder med pensionsavgifter
Föräldraledighet eller pappaledighet
Lärlingskontrakt eller annan betald utbildning
Obligatorisk militärtjänst

Arbetslöshetsperioder är mer komplicerade. De räknas inte alltid med i denna särskilda ordning i förhållande till den krävda karriärlängden. Det kan innebära att någon som började tidigt ändå måste arbeta längre än förväntat, eftersom år utan arbete inte fört räknaren framåt.

Kompletterande pension: Agirc-Arrco följer med utan nedskärning

Frankrike har utöver grundordningen ett kompletterande pensionssystem för privatanställda: Agirc-Arrco. Det spelar också en roll för det slutliga månatliga beloppet på ditt konto.

Den goda nyheten för dem som är berättigade till förtidspension vid lång karriär: så snart grundordningen erkänner den långa karriären och du uppfyller kraven på ålder och antal kvartaler kopplas Agirc-Arrco på. Den kompletterande förmånen betalas då utan åldersreducering.

Den som officiellt har en lång karriär enligt grundordningen kan låta sin kompletterande pension börja utan extra avdrag i utbetalningen.

För dem som är osäkra på om det lönar sig att arbeta ett år extra på grund av ett möjligt avdrag i den kompletterande ordningen kan det vara ett avgörande argument för att sluta tidigare.

Osäkerhet efter 2027: detta schema är inte det slutgiltiga svaret

Det nuvarande kalenderschemat för 1965 till och med 1970 bygger på ett förordningsutkast som ännu inte publicerats i den officiella statstidningen. Mindre justeringar kan därför inte uteslutas. Franska pensionsmyndigheter som Assurance retraite använder redan tabellerna i sin kommunikation och sina beräkningsverktyg.

Därtill kommer en politisk faktor. Infrysningen av reformen löper åtminstone fram till presidentvalet 2027. Efter det valet är tre scenarier tänkbara:

Det nuvarande ”pausade” schemat förlängs och fortsätter att gälla
Det ursprungliga, strängare kalendern från 2023 återupptas
En ny kompromiss sluts med återigen andra åldersgränser och villkor

För den som befinner sig mitt i karriären gör det planeringen svår. Finansiella rådgivare rekommenderar därför att räkna med flera scenarier och bygga in flexibilitet. Särskilt för gränsarbetare eller svenskar som arbetat i Frankrike under en period kan några månaders skillnad i startdatumet betyda tusentals euro över tid.

Vad kan du göra nu om du är född under dessa år?

Den som är född mellan 1965 och 1970 och har arbetat helt eller delvis i Frankrike kan ta ett antal konkreta steg. Begär från Assurance retraite en översikt över dina intjänade kvartaler och gå igenom de perioder som räknas med för lång karriär. Tänk på lärlingskontrakt, värnplikt och perioder med föräldraledighet.

Beräkna sedan när du når den krävda åldern och det nödvändiga antalet kvartaler. Prova i en simulering olika pensionsstartdatum kring den 1 september 2026 och se vad det betyder för din rätt till förtidspension. En månads skillnad kan avgöra om du är berättigad till ordningen för lång karriär eller inte.

För svenskar som återvänt hem från Frankrike tillkommer ovanpå detta en koordinering med det svenska ålderspensionssystemet och eventuella kompletterande tjänstepensioner. Internationella pensionsrådgivare har i åratal påpekat att god dokumentation — lönebesked, kontrakt, bevis för lärlingsperioder — lönar sig när pensionsåldern närmar sig.

Den som nu kartlägger exakt hur länge vederbörande faktiskt har arbetat och vid vilka tidpunkter står starkare vid ansökningen. Det nya franska kalendern för långa karriärer gör tajming och dokumentationskontroll viktigare än någonsin för alla födda mellan 1965 och 1970 som började tidigt på arbetsmarknaden.