En pensionsreform som tillfälligt satts på paus

Frankrike har ritat om schemat för förtidspension vid lång karriär. Det drabbar främst dem som föddes mellan 1965 och 1970 och började arbeta innan de fyllde tjugo. Ibland handlar det om bara en enda månad, ibland om tre – men skillnaden kan innebära tusentals euro.

Den franska regeringen har delvis ”fryst” pensionsreformen från 2023 genom socialförsäkringslagen för 2026. Detta betyder att den planerade ytterligare höjningen av pensionsåldern tillsvidare ställts åt sidan, medan bestämmelserna för förtidspension vid lång karriär justeras.

Ordningen kallas på franska ”rätt till förtidspension vid lång karriär”: den som började arbeta före sin tjugonde födelsedag och samlat tillräckligt många försäkrade kvartal kan fortfarande dra sig tillbaka tidigare än standardåldern.

De nya bestämmelserna träder i kraft den 1 september 2026 och riktar sig i första hand mot personer födda mellan 1965 och 1970, som tidigt klev in på arbetsmarknaden.

Justeringarna fastställs i ett förslag till förordning samt i tabeller från den franska pensionsmyndigheten Assurance retraite. Pensionsrådgivare och digitala beräkningsverktyg använder redan detta schema, även om mindre ändringar fortfarande kan förekomma.

Nya åldersgränser per födelseår: vem vinner månader?

För dem som började arbeta innan de fyllde 20 gäller följande minimiåldrar för förtidspension vid lång karriär framöver:

Född 1964: 60 år och 6 månader
Född från 1 januari till och med 30 november 1965: 60 år och 9 månader
Född mellan 1 och 31 december 1965: 60 år och 8 månader
Född 1966: 60 år och 9 månader
Född 1967: 61 år
Född 1968: 61 år och 3 månader
Född 1969: 61 år och 6 månader
Född 1970: 61 år och 9 månader

De mest markanta skillnaderna återfinns bland de yngre årgångarna. Personer födda från 1966 till och med 1970 vinner tre månader jämfört med 2023-schemat. De som föddes i december 1965 vinner en månad.

För dem födda 1964 och större delen av 1965 förändras ingenting. Orsaken är teknisk men avgörande: när de nya bestämmelserna träder i kraft har de redan uppnått eller är nära att uppnå sin ursprungliga förtidspensionsålder.

Endast den som föddes den 1 december 1965 eller senare kan dra nytta av en lägre åldersgräns för förtidspension vid lång karriär.

Detta framgår av det förslag till förordning som franska medier utgår från. Gränsen den 1 december 1965 avgör alltså vem som fortfarande omfattas av det skärpta gamla schemat och vem som får lite andrum tillbaka.

Det är inte bara födelsedagen utan framför allt startdatumet som räknas

Här finns en viktig missuppfattning att undvika: det handlar inte enbart om när du fyller den aktuella åldern, utan i hög grad om vilket datum din pension faktiskt börjar. Det låter som en detalj – men just den detaljen kan kosta eller ge dig den månadens vinst.

Exempel 1: Juni 1965, ingen fördel

Föreställ dig att du föddes i juni 1965 och är berättigad till förtidspension vid lång karriär. Din minimiålder är 60 år och 9 månader, vilket du når i mars 2026.

Låter du din pension börja den 1 april 2026 infaller det före den 1 september 2026. Den tillfälliga frysningen får därmed ingen effekt och du uppnår ingen sänkning av åldersgränsen.

Exempel 2: 15 december 1965, en månads vinst med klok timing

Ta en person som föddes den 15 december 1965. Den nya minimiåldern är 60 år och 8 månader, som uppnås omkring mitten av augusti 2026.

Väljer denna person pensionsstart den 1 augusti 2026 gäller det gamla schemat fortfarande. Väljer personen däremot den 1 september 2026 eller senare faller startdatumet exakt under det nya regelverket – och pensionen kan börja tidigare än enligt 2023-reformen.

Det avgörande är när pensionsutbetalningen startar – inte bara när du når åldersgränsen – för att du ska kunna dra nytta av det nya schemat.

Hur många kvartal måste du ha arbetat?

Utöver kravet om att ha börjat före 20 års ålder spelar karriärens sammanlagda längd en stor roll. Frankrike arbetar med så kallade trimestrar – försäkrade kvartal. Det nödvändiga antalet varierar beroende på födelseår:

1964: 170 kvartal
1 januari – 30 november 1965: 170 kvartal
1–31 december 1965: 171 kvartal
1966–1970: 172 kvartal

Inte alla kvartal räknas på samma sätt. De franska reglerna fokuserar främst på faktiskt arbetade och försäkrade kvartal. Detta omfattar bland annat:

Normala löneperioder med pensionsavgifter
Ledighet i samband med ett barns födelse (föräldraledighet)
Lärlingskontrakt eller annan betald utbildning
Obligatorisk militärtjänst

Arbetslösa perioder är mer komplicerade. De räknas i denna specifika ordning inte alltid med i det krävda karriäromfånget. Det kan innebära att den som började tidigt ändå måste vänta längre än förväntat med att gå i pension – eftersom år utan arbete inte flyttat räknaren framåt.

Tilläggspension: Agirc-Arrco följer med utan avdrag

Utöver basordningen har Frankrike en tilläggspension för privatanställda: Agirc-Arrco. Den spelar också en roll för det totala månadsbeloppet på ditt konto.

Den goda nyheten till dem som är berättigade till förtidspension vid lång karriär: när basordningen erkänner den långa karriären och du uppfyller både ålderskravet och kvartalkravet anpassar sig Agirc-Arrco automatiskt. Tilläggsutbetalningen sker därmed utan åldersrelaterat avdrag.

Den som officiellt har en lång karriär enligt basordningen kan starta sin tilläggspension utan extra nedsättning av utbetalningen.

För dem som överväger att arbeta ett år extra för att undvika avdrag i tilläggsordningen kan detta vara ett avgörande argument för att ändå sluta tidigare.

Osäkerhet efter 2027: detta schema är inte det slutgiltiga svaret

Det nuvarande kalenderschemat för årgångarna 1965 till 1970 bygger på ett förslag till förordning som ännu inte offentliggjorts i det officiella statstidningen. Mindre justeringar kan därför inte uteslutas. Franska pensionsmyndigheter, däribland Assurance retraite, använder dock redan tabellerna i sin kommunikation och sina beräkningsverktyg.

Därtill kommer en politisk faktor. Frysningen av reformen gäller i alla fall fram till presidentvalet 2027. Efter det valet är tre scenarier övergripande tänkbara:

Det nuvarande ”pausade” schemat förlängs och fortsätter att gälla
Den ursprungliga, stramare kalendern från 2023 återupptas
Ett nytt kompromiss sluts med ytterligare andra åldersgränser och villkor

För den som nu befinner sig mitt i karriären gör detta planeringen svår. Finansiella rådgivare rekommenderar därför att räkna med flera scenarier och bygga in viss flexibilitet. Särskilt för gränsarbetare eller svenskar som arbetat länge i Frankrike kan en skillnad på bara några månader i startdatum innebära tusentals euro över den långa banan.

Vad kan du göra redan nu om du är född dessa år?

Den som föddes mellan 1965 och 1970 och arbetat helt eller delvis i Frankrike kan ta ett antal konkreta steg. Be Assurance retraite om en översikt över dina intjänade kvartal och granska de perioder som räknas med i en lång karriär – tänk på lärlingsperioder, värnplikt och perioder med föräldraledighet.

Beräkna därefter när du når både den krävda åldern och det nödvändiga antalet kvartal. Prova i en simulering olika pensionsstartdatum kring den 1 september 2026 och undersök vad det betyder för din rätt till förtidspension. Att flytta startdatumet en månad kan avgöra om du är berättigad till ordningen för lång karriär eller inte.

För svenskar som återvänder hem från Frankrike tillkommer dessutom en koordinering med det svenska allmänna pensionssystemet och eventuella kompletterande tjänstepensioner. Internationella pensionsrådgivare har i åratal påpekat att ett solidt dokumentationsunderlag – lönebesked, kontrakt, bevis för lärlingsperioder – lönar sig när pensionsåldern närmar sig.

Den som nu får ordning på exakt hur länge personen faktiskt arbetat och vid vilka tidpunkter står starkare vid ansökan. Det nya franska schemat för långa karriärer gör timing och dokumentationskontroll viktigare än någonsin för alla födda mellan 1965 och 1970 som började arbeta i unga år.